Уникальные студенческие работы


Дипломная работа влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе

Стиль управления и влияние его на социально-психологический климат в коллективе 6 1.

Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе

Понятие социально-психологического климата 6 1. Методическая характеристика организации экспериментального исследования 20 2. Экспериментальное исследование влияния стиля управления на психологический климат коллектива 25 3.

Анализ результатов исследования 25 3.

Ваш IP заблокирован

Изменение социально-экономической обстановки потребовало существенной перестройки стратегии, тактики и психологии управления. Расширился спектр управленческих проблем, в котором особую актуальность и значимость приобретают социально-психологические аспекты руководства трудовыми коллективами. Выбор руководителем оптимальных форм общения с подчиненными и методов воздействия на них должен основываться на знании особенностей восприятия людьми друг друга и подчиненными - своих руководителей, дипломная работа влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе частности.

Переход к рыночной экономике сопровождается экономическими трудностями в сфере промышленного производства, которые вызывают рост социального напряжения в трудовых коллективах.

В определенной мере его можно нейтрализовать применением оптимальных форм и методов управления. С этими предпосылками связано возрастание роли социальной психологии в решении данных вопросов, что делает восприятие и понимание руководителя подчиненными одной из центральных проблем теории социальной перцепции.

Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса

Актуальность этой проблемы обуславливается тем, что характер взаимоотношений по вертикали во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимо формировать у руководителя рефлексивное отражение восприятия подчиненными его основных качеств, без чего деловое и межличностное общение будет малоэффективным, в то же время управленческие решения будут страдать некоторой односторонностью.

  1. Выбор руководителем оптимальных форм общения с подчиненными и методов воздействия на них должен основываться на знании особенностей восприятия людьми друг друга и подчиненными - своих руководителей, в частности.
  2. Методика определения стиля руководства трудовым коллективом.
  3. Способность к творческому решению проблем встречается часто, а интеллектуальный потенциал среднего человека используется лишь частично.

В отношениях по горизонтали восприятие руководителя связано с формированием внутригрупповых норм. При этом важным является то, как характеристики руководителя воспринимаются большинством членов коллектива и задают эталоны преобладающего к нему отношения. Сформированная коллективом общая оценка может усиливать эффективность управленческих воздействий, либо тормозить их вследствие выработанного в перцептивном опыте эталона отношения коллектива к руководителю.

Влияние стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива организации

Эмоциональный компонент групповых оценок руководителя влияет на атмосферу взаимодействия в управлении, а, следовательно, на социально-психологический климат коллектива. Действуя в комплексе, это оказывает влияние на формирование авторитета руководителя, трудовую активность и заинтересованность членов коллектива в эффективности деятельности.

В связи с этим основной целью данной работы являлось изучение влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе.

  • В опросе участвовало 100 человек;
  • Каждый управляющий - это уникальная личность, обладающая рядом способностей;
  • Опыт и психологии самопознания;
  • Максимальное количество балов получила компонента Д;
  • Переход к рыночной экономике сопровождается экономическими трудностями в сфере промышленного производства, которые вызывают рост социального напряжения в трудовых коллективах.

Поставленная цель привела к решению следующих задач: Проанализировать литературу по проблеме исследования. Провести экспериментальное исследование влияния стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе дошкольного учреждения.

  • Одним из важных показателей социально-психологического климата в коллективе являются конфликтные ситуации;
  • Психология народов и масс;
  • Основные виды деятельности магазинов — это продажа населению товаров народного потребления.

Стиль управления и социальный климат. Предполагается, что стиль управления руководителя, влияет на психологический климат в коллективе. Общая психология — Мн.: Педагогическое общество России, 2004.

VK
OK
MR
GP