Уникальные студенческие работы


Управление в условиях чс и го диссертации

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Кириллов, Геннадий Николаевич Введение Раздел 1.

Теоретико-методологические основы социологического анализа процесса социализации кадрового состава военнослужащих МЧС России Раздел 2. Социальные факторы управления процессом социализации кадрового состава военнослужащих. Основные направления оптимизации процесса социализации кадрового состава военнослужащих МЧС России Введение диссертации2003 год, автореферат по социологии, Кириллов, Геннадий Николаевич Актуальность темы исследования.

Социальная напряженность, пронизывающая практически все структуры социума, является предпосылкой разного рода социальных взрывов, негативность социальных последствий которых усугубляется природными и техногенными катастрофами.

Другими словами, крайне обострилась необходимость в создании адекватной требованиям современного уровня системы защиты общества и личности от угроз социального, природного и техногенного характера, что требует неотложных мер по мобилизации ресурсов в целях развития систем предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

В настоящее время в России функционируют две взаимосвязанные, но отдельные структуры, выполняющие функции защиты общества от природных и техногенных угроз: Единая управление в условиях чс и го диссертации Российская система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций РСЧСфункционирующая в мирное управление в условиях чс и го диссертации Гражданская оборона ГОпредназначенная для условий военного времени.

Следует отметить, что гражданская защита может быть представлена как одна из функций общественно-государственной системы, реализуемая ф посредством формирования механизмов координации системы в целом и ее подсистем в целях обеспечения состояния защищенности общества и личности от угроз военного и мирного управление в условиях чс и го диссертации.

Согласно законодательству, такой координирующий механизм создан и запущен более десяти лет. Так, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 1994 года: Профессиональной основой данной социальной организации является особая категория специалистов - военнослужащие кадрового состава МЧС России.

Это группа относительно постоянных представителей военной общности курсанты, прапорщики и мичманы, офицеры и генералыпрофессионально принадлежащих к МЧС России, связавших с министерством свою жизнедеятельность, воспринявших и развивающих традиции, ценности и нормы данной профессиональной общности.

Профессиональная деятельность военнослужащих специалистов МЧС России развивается в сложных условиях. Это развитие направлено в сторону демилитаризации и трансформации МЧС России в специальную государственную службу, что обусловлено процессом реформирования военной структуры нашего государства, расширением функций Министерства по делам ГО и ЧС и тенденциями в изменении характера активизирующихся чрезвычайных ситуаций. Составляя основу кадрового потенциала практически всех структурных подразделений МЧС России, военнослужащие специалисты в наибольшей степени испытывают потребность в социально-ориентированной адаптации системы военной 1 Катастрофы и человек.

Проблема социализации военнослужащих кадрового состава является достаточно острой для целого ряда министерств и ведомств, в которых предусмотрена военная служба, в силу того, что вся система военного образования и воспитания, создававшаяся в советский период и обслуживающая интересы политического режима, оказалась недостаточно эффективной в условиях демократического транзита и реформы военной организации российского общества.

Теоретические и практические разработки, накопленные учеными и специалистами в этой области, не могут быть полностью экстраполированы на практику МЧС в современных условиях, ввиду специфичности требований, как к функционирующей институциональной системе, так и личности военнослужащего МЧС России, особенностей социально и профессионально санкционируемых ценностей, норм и образцов поведения, определяющих содержание социализирующего воздействия на военнослужащего кадрового состава МЧС России.

Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена: Состояние научной разработанности проблемы. Отечественной и зарубежной социологической наукой создана фундаментальная теоретическая база изучения вопросов социализации личности.

Проблема социализации была достаточно широко представлена в работах М. Фрейд одним из первых выделяет механизмы социализации ребенка. Представители символического интеракционизма Дж. Кули создали предпосылки анализа социализации как социального процесса.

  1. Civil-Military Elements in National Policy.
  2. Именно благодаря тому, что опрос носил массовый характер , данные оценки автор склонен считать обоснованными и правомерными. Требуется, чтобы каждая функция при ЧС это особенно важно получила надлежащую реализацию и была создана возможность четкого и быстрого прохождения вертикального управляющего воздействия.
  3. Сумма всех затрат составляет полный размер экономического ущерба.

Парсонс рассматривал социализацию в контексте теории социального действия и социальных систем. Прогресс, 1990; Гиддинс Ф. Анализ явлений ассоциаций и социальной организации. О разделении общественного труда: МГУ, 1984; Луман Н. Почему необходима системная теория?

Теоретические концепции социализации в социологии: ВУ, 1999; Примаков В. ВУ, 1999; Смелзнер Н. Наука, 1993; Социальная психология. Mind, Self and Society.

Social theory and управление в условиях чс и го диссертации structure. Kritik der politischen okonomie. Drittes Band, zweiter Teil. По мере развития теории социализации, происходит дифференциация теории как по областям практического приложения, так и по объяснительным принципам, которые составляют основу этих теоретических концептов.

Во второй половине двадцатого века социализация рассматривается и с точки зрения среды, к которой адаптируется человек, нормы и ценности которой он интериоризирует и воспроизводит. Возникают и получают успешное развитие теории политической и правовой социализации, особое внимание уделяется социализации представителей профессиональных общностей.

Так, последнее время активно разрабатывается проблематика, связанная с социализацией представителей такой профессиональной общности, как военнослужащие3. Однако недостаточное внимание уделяется проблемам управления процессом управление в условиях чс и го диссертации, характеру и содержанию управленческих воздействий, оптимизации управления таким сложным и внутренне противоречивым процессом, как социализация.

Тем более, что в работах отечественных и зарубежных обществоведов не нашли достаточного отражения такие вопросы, как специфика социализации военнослужащих кадрового состава МЧС России; выявление и последующая классификация социальных факторов, влияющих на процесс социализации военнослужащих 1 Богатырев Е. Образ жизни военнослужащих вооруженных сил: Средства массовой коммуникации как источник политической социализации военнослужащих.

Социальные процессы и управление ими в социалистической армии. Социализация военнослужащих кадрового состава войск и органов пограничной службы РФ: Концепция взаимосвязи смысла жизни и воинского управление в условиях чс и го диссертации и её реализации в деятельности военных кадров. ВУ, 1997; Стекольников В. Особенности социализации личности в процессе воинской службы в современных условиях: ВУ, 1995; Стекольников В. ВУ, 1995; Сычёв В.

Формирование механизма гражданской защиты населения России и пути его оптимизации Социальный аспект. Цель исследования - выявить социальные факторы, влияющие на состояние и динамику процесса социализации кадрового состава военнослужащих МЧС России и определить основные пути его оптимизации. Задачи исследования Реализация указанной цели связана с управление в условиях чс и го диссертации следующих задач: Объект исследования - система управления процессом социализации кадрового состава военнослужащих МЧС России.

  • Сообщение об аварии 187;
  • В состав затрат включаются;
  • С другой стороны, существует немало приказов МВД России, относящихся к данной сфере, но, в то же время, не охватывающих или слабо касающихся вопросов участия подразделений МВД России в предупреждении и ликвидации ЧС;
  • Получение согласия экспертов на участие в работе;
  • Па текущий момент в сфере управления экономикой основными причинами сохранения н усугубления негативного влияния на природу и возникновения в связи с этим природных катастроф остаются:

Предмет исследования - социальные факторы управления процессом социализации кадрового состава военнослужащих МЧС России и пути его оптимизации. Теоретико-методологической основой диссертационного исследования являются: Отбор респондентов в выборочную совокупность осуществлялся методом основного массива, метод сбора информации — анкетный опрос; 2.

В ходе исследования были опрошены 1839 сотрудников МЧС России из 7 региональных центров, в том числе: Формирование выборочной совокупности осуществлялось путем квотного отбора респондентов в сочетании с методом многоступенчатого случайного районирования. В управление в условиях чс и го диссертации исследованиях применялись методы анкетного опроса, опроса экспертов, анализ статистических данных и документов нормативно-правовой базы. Обработка данных исследований включала в себя построение линейных и условных распределений, проведение корреляционного и факторного анализов с помощью стандартного пакета SPSS 11.

Основные результаты исследования, полученные лично автором, их научная новизна: Управление в условиях чс и го диссертации исследование развивает социологическое направление исследований в области управления и оптимизации социализационных процессов в организованных системах общества, а также позволяет определить основные социальные факторы, влияющие на эти процессы. В т соответствии с этим: Ф - в соответствии с поставленными задачами уточнены понятия: Социально-аксиологическая структура организации рассматривается как содержательный элемент организационной культуры, сущность которого выражается в формальных и неформальных ценностно-нормативных установках, разделяемых значимой частью персонала, обладающего реальной возможностью влиять на процесс внутриорганизационного в т.

Система управления процессом социализации кадровых военнослужащих выступает как совокупность организационно-оформленных социальных образований институционального характера и управленческих связей между ними, осуществление которых позволяет реализовать регулируемое информационное взаимодействие между индивидами, социальными группами и общностями в целях формирования и внедрения санкционируемых этими институционально-корпаративными образованиями образцов и моделей ролевого поведения.

Социальные факторы управления процессом социализации кадровых военнослужащих - это сложная система взаимосвязанных социальных фактов, являющихся движущей силой, побудителями к определенному типу построения институциональных, корпоративных, служебно-профессиональных отношений как формального, так и неформального характера, посредством влияния на сознание контингента и формирования социально-аксиологических структур личности военнослужащих и социально-организованной среды их обитания.

Выделены следующие основания их классификации: Содержанием процесса социализации военнослужащих кадрового состава МЧС России выступает взаимодействие целого ряда социальных факторов, чье влияние опосредуется социально-аксиологической структурой МЧС, которая является результатом кросс-культурной интеграции ряда субкультур различного уровня, носителями которых управление в условиях чс и го диссертации как перешедшие в МЧС специалисты других силовых структур, так и государство и его институты.

Специфика социализационного процесса в МЧС определяется противоречием между социально-аксиологической структурой МЧС России, формирующейся стихийно, и характером профессиональных задач, определяющих восстребованную социально-аксиологическую структуру личности спасателя.

Выделяется четыре основных компонента такого оптимизационного механизма: Достоверность и научная обоснованность результатов исследования обеспечиваются: Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования.

Основные результаты исследования используются при дальнейшей теоретической разработке проблематики, связанной с управлением процессом социализации военнослужащих; определении основных направлений кадровой политики МЧС России; создании и определении направлений развития системы морально-психологического обеспечения деятельности МЧС России.

Ключевые теоретические положения и методологические принципы диссертационного исследования могут быть использованы в практике конкретных социологических исследований по проблемам социализации.

  • Определение степени готовности персонала к действиям в условиях ЧС вне объекта то есть по месту жительства, на отдыхе, в транспорте , а также степени эффективности внедряемых социальных технологий, оптимизирующих процесс гражданской защиты населения;
  • Определенные Правительством РФ организационные формы РСЧС не наполнились практическим содержанием, отдельные структуры обозначены лишь на бумаге, а некоторые функционально дублируют друг друга;
  • В настоящее время в России функционируют две взаимосвязанные, но отдельные структуры, выполняющие функции защиты общества от природных и техногенных угроз;
  • После содержательного контроля апостериорной коррекции полученного массива, в обработку поступило 820, 724 и 920 анкет соответственно;
  • Социальные проблемы и факторы интенсификации научной деятельности;
  • Именно эти и названные выше обстоятельства стимулировали создание соответствующих организационно-управленческих структур и в тоже время предопределили специфику их строения, структуры, функциональных и других характеристик.

Основные результаты исследования апробированы в выступлениях автора по теме диссертации на всероссийских и международных конференциях, посвященных проблемам предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных управление в условиях чс и го диссертации природного и техногенного характера, перед сотрудниками МЧС России и профессорско-преподавательским составом Академии гражданской защиты МЧС России.

Основные положения диссертации изложены в публикациях автора общим объемом более 7 п. Диссертация состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы и приложений. Заключение научной работыдиссертация на тему "Управление процессом социализации военнослужащих кадрового состава МЧС России" Выводы 1.

Успешность или неуспешность функционирования организации во многом определяется наличием оптимальной социальной структуры организации, стержнем которой выступает личность, отвечающая тем ценностно-нормативным стандартам, которые устанавливаются организацией. Процесс усвоения этих стандартов - процесс социализации, успешность которого во многом определяет способность организации реализовывать цели, заданные обществом.

Именно поэтому управление социализацией военнослужащих кадрового состава МЧС России, должно быть максимально эффективно, что достигается целенаправленной деятельностью по его оптимизации. Под оптимизацией управление в условиях чс и го диссертации процессом социализации военнослужащих кадрового состава МЧС России, автор понимает целенаправленную деятельность органов управления профессиональной деятельностью кадровых военнослужащих МЧС России по разработке и внедрению инновационных механизмов социального регулирования позволяющих эффективно формировать те модели социально-аксиологической структуры личности военнослужащего, и ту социализирующую среду, в которую он включен, которые позволяли бы сохранять высокий уровень готовности этого контингента к выполнению служебного долга в условиях изменяющейся внешней среды.

Оптимизация социализационного процесса заключается, прежде всего, в формировании инновационных управление в условиях чс и го диссертации социального регулирования, которые представляют совокупность научно обоснованных, операционально структурированных, согласованных по времени и месту решений в сфере структурно-организационных, информационно-идеологических, ресурсных и нормативно-правовых изменений, позволяющих социализационной системе адаптироваться к изменяющимся условиям внешней среды.

Совокупность подобных механизмов можно обозначить как оптимизационный механизм социализационного процесса. В рамках управление в условиях чс и го диссертации выделяются четыре основных компонента: Организационно, реализация задач формирования такого механизма выполнима при условии разработки и внедрения управление в условиях чс и го диссертации систему социального управления следующих функциональных подсистем, выраженных в определенных организационных формах: Разработка нормативно-правовых, структурно-организационных основ и внедрение в систему социального управления МЧС России трех указанных функциональных подсистем подчинено единой цели, а именно формированию благоприятной социализационной среды и эффективному управлению процессами протекающими в ней, возможны при условии реализации задач в следующих приоритетных направлениях: Подсистема внутригруппового общения может быть сформирована в рамках МПО.

Под МПО понимается деятельность органов управления различного уровня по организации целого комплекса мероприятий направленных на создание условий труда сотрудников МЧС России и защиту их законных прав и свобод, с целью формирования, поддержания и развития качеств личности сотрудника, необходимых для эффективного выполнения им профессиональных задач в условиях любого уровня сложности и риска.

Деятельность по МПО носит системный характер. Системный характер деятельности по морально-психологическому обеспечению предполагает реализацию в её рамках ряда относительно самостоятельных направлений, которые взаимодополняя друг друга, способствуют формированию микроуровня информационного пространства, определяющего формирование и функционирование социализирующей среды в целом. Эффективное формирование и функционирование системы МПО возможно при условии: Удовлетворение этой общественной потребности связано с функционированием многих процессов, среди которых особое место принадлежит социализации - одному из базовых социальных процессов формирования и развития личности военнослужащего как гражданина и профессионала.

VK
OK
MR
GP