Уникальные студенческие работы


Анализ средней заработной платы курсовая работа

Прямая сдельная система оплаты труда. В этом случае труд оплачивается по расценкам за единицу производственной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом: Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. Рабочий получает оплату труда по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию.

Но для этого должны быть четко установлены по-казатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть дове-дены до каждого исполнителя. Важно проследить, чтобы вновь принятые ра-бочие были информированы об. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнения этих показателей. Это мо-гут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных зада-ний, личных планов; повышения качества и сортности продукции; безде-фектного изготовления продукции; недопущения брака; соблюдения норма-тивно-технической документации, стандартов; экономии сырья материалов и других материальных ценностей.

Количество показателей можно увеличить, применение того или иного пока-зателя определяется конкретными условиями производства, сложившимися на том анализ средней заработной платы курсовая работа ином предприятия например у предприятий возросло количество рекламаций от поставщиков или предприятие пытается выйти со своей про-дукцией на внешний рынок, где требования к качеству достаточно выше.

Ес-тественно, что в этих условиях требования к качеству продукции, исполни-тельской дисциплине возрастают, и решению этой проблемы анализ средней заработной платы курсовая работа способ-ствовать и перечень показателей, за который осуществляется премирование. Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим -- пять-семь показателей: Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результата труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков.

Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих наладчиков, на-стройщиков и др. Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки об-служиваемых рабочих их численности. При аккордно сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расце-нок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным анализ средней заработной платы курсовая работа в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы.

При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке анализ средней заработной платы курсовая работа шкал повышения расценок, учету выработки продукции и факти-чески отработанного времени. Сдельная форма анализ средней заработной платы курсовая работа труда может применятся индивидуально -- для каж-дого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда.

Суть ее в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выпол-нить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабо-чих определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции на фактически выполненный бригадой объем ра-бот. Условия применения повременной оплаты труда Условия применения повременной оплаты труда: При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграж-дение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу то-го, что труд может простым и сложным, низко- и высококвалифицирован-ным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.

Составным элементами тарифной системы являются: Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и ка-тегорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная та-рифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные; Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в за-висимости от уровня квалификации.

Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

  1. Во-вторых, проанализировать современное состояние оплаты труда в организации и на основании анализа.
  2. Аккордная сдельная система оплаты труда в варианте аккордно-премиальной, являющаяся коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию.
  3. Однако не зависимо от источника финансирования расходов на оплату труда ответственность за целевое использование средств на заработную плату несут руководитель и главный бухгалтер организации. При этом повременная оплата труда подразделяется на.
  4. Сюда же включена оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основ-ной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, и оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству, оплата труда работников несписочного состава, оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия организации , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами.

Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты следующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Повременная заработная плата имеет две системы: Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки рабочего данного разряда на отрабо-танное время в данном периоде. Для руководителей, специалистов и служащих используется система долж-ностных окладов.

Должностной оклад -- абсолютный анализ средней заработной платы курсовая работа заработной пла-ты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон - от минимального до максимального значений. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного склада.

Бестарифная система оплаты труда. По бестарифной системе оплаты труда, заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина анализ средней заработной платы курсовая работа платы каждого работника зависит от ряда факторов: Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления факти-ческой заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для ма-териального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой рабочийимеющий 5-6 разряды, уже не имеет перспективы дальнейшего своего роста, а следовательно, и заработной платы. Квалификационный уровень работника может повышаться в течении всей его трудовой деятельности.

Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового кол-лектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

  1. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
  2. Кодекс Республики Беларусь о браке и семье, 9 июля 1999 г. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов.
  3. Для осуществления этой цели целесообразно выполнить следующие задачи. Их количество равно числу факторов.
  4. Оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда в общественном продукте, которая поступает на личное потребление работников и зависит от трудового участия и качества труда.
  5. Анализ средней заработной платы работников ПМК-19 и факторов на нее влияющих. В качестве показателей анализа используются численность работников на определенную дату в данной курсовой работе использовались данные на 1 января 2012 года и 1 января 2013 года , среднее число работников за отчетный период среднесписочная численность , категория работников, профессия, должность, квалификация, стаж работы, возраст и другие демографические показатели.

Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам предпри-ятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, ко-торый сам решает периодичность определения КТУ и состав показателей для расчетов КТУ. Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда меняет пропорции распределения фонда оплаты труда при одном и том же уровне квалификации, разряде.

Заработок одних рабочих может увеличиватьсяа других уменьшаться. В результате обеспечивается большая социальная спра-ведливость в распределении заработка между работниками, анализ средней заработной платы курсовая работа нельзя дос-тигнуть при тарифной системе.

Необходимо отметить, что в условиях рыночной экономики важный показа-тель работы - объем реализации продукции и услуг. Поэтому чем выше объ-ем реализации, тем более эффективно работает предприятие и заработная плата может корректироваться в зависимости от объема реализации.

Это особенно эффективно для управленческого персонала и анализ средней заработной платы курсовая работа ра-бочих, поскольку эти две категории работников предприятия не так тесно связаны с объемом выпуска продукции. Контрактная система оплаты труда -- одна из важнейших и наиболее слож-ных направлений развития контрактной системы трудовой деятельности ра-ботников.

Организация оплаты труда по контракту должна быть направлена на гарантированность работнику, должна стимулировать высокую эффектив-ность и отдачу труда работника. Данная система оплаты труда построена на учете индивидуальных особенностей человека, его труда и производства.

Если на предприятии действуют тарифные сетки и схемы должностных ок-ладов либо единая тарифная сетка и для конкретного работника сохраняются общие условия оплаты труда, принятые в коллективном договоре, то в тру-довом договоре с ним, помимо констатации данного факта, указывается та-рифный разряд квалификационная категорияразмер его тарифной ставки должностного оклада. Целе-сообразно также указывать коэффициент квалификационного уровня, уста-новленный данному работнику.

Во всех случаях индивидуализация условий трудового договора в соответствии с законодательством не должна ухудшать положения работника по сравнению с общегосударственными нормами и нормами предусмотренными в коллективном договоре предприятия.

При определении профессий и должностей, для которых целесообразна ин-дивидуализация условий оплаты труда, целесообразно руководствоваться следующими критериями: Каждый из перечисленных критериев сопряжен с необходимостью учета специфики, важности, ответственности работы, а также особо профессиональных и деловых качеств работника. Как правило такие работы имеют срочный характер, поэтому необходимо в контракте предусматривать не только отличные от общих условия оплаты, но и сроки выполнения обяза-тельств работодателя по поводу определенных видов вознаграждения, свя-занные с этапами выполняемой анализ средней заработной платы курсовая работа или ее конечными результатами.

Анализ заработной платы

Система должностных окладов должна предусматривать преимущества для тех специалистов, которые, во-первых, используют его в максимально воз-можной степени, в-третьих, непрерывно повышают его уровень за счет на-ращивания объема знаний.

Для этих целей объем каждого работника необходимо рассчитывать с учетом трех коэффициентов: Оценка трудового вклада рядовых специалистов и руководящих работников предприятия имеет свою специфику. Для рядового специалиста коэффициент трудового вклада определяется по количеству и качеству с учетом сложно-сти анализ средней заработной платы курсовая работа им научно-технической продукции по сравнению с дру-гими работниками, соответствующей профессионально-должностной катего-рии.

Анализ затрат на оплату труда работников предприятия - курсовая работа

Оценка трудового вклада руководителей рассчитывается, во-первых по коли-честву и качеству научно-технической продукции произведенной возглав-ляемым подразделением в сравнении с соответствующими показателями других подразделений; анализ средней заработной платы курсовая работа -- по уровню и динамики удовлетворенно-сти подчиненных выполнением основных функций руководства, к которым относится планирование деятельности подразделения, организация работы подчиненных, мотивация, контроль и оценка их деятельности и так далее.

Рассчитанные фактические коэффициенты использования и развития творче-ского потенциала руководителей и специалистов сравниваются с теми, кото-рые были заложены при установлении им должностных окладов. При пре-вышении фактических разница должна погашаться в виде премирования ра-ботников. Кроме того, вся выплаченная им заработная плата с учетом этих премий должна включаться в расчет размера их базового оклада на пред-стоящий период. При этом увеличиваются и значения коэффициентов использования и разви-тия творческого потенциала, которые принимаются на уровне фактически достигнутых в отчетном периоде, что, соответственно приводит к увеличе-нию нового оклада.

При недоиспользовании или недостаточном развитии работниками их творческого потенциала, то есть при фактическом снижении соответствующих коэффициентов по сравнению с принятыми для творческих расчетов должностных окладов в отчетном году, указанные коэффициенты при определении окладов на предстоящий период времени могут не применятся, что фактически означает снижение их размеров для соответствующих руководителей и специалистов. Премирование В условиях перехода к рыночным отношения предприяти-ям, организациям предоставлено анализ средней заработной платы курсовая работа самостоятельно разра-батывать и применять премиальные положения, которые в обязательном порядке должны включаться в коллективный до-говор.

В состав премиальной системы входят следующие эле-менты: Поскольку предприятия самостоятельно разрабатывают премиальные положения, они должны соблюдать ряд основных требований: Особенно необходимо обратить внимание на расчет норматива премирования отдельно за выполнение плана, перевыполнение плана, за рост производительности труда, снижение себестоимости продукции и других показателей.

Главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и служащих должно стать премирование за фак-тическое улучшение результатов работы. В условиях рыночных отношений на предприятии возрастает значение показателя прибыли как источника средств для расширения и технического совершенствования производства, а также увеличения доходов участков этого производства. Стимулирование роста прибыли становиться обязатель-ным направлением в организации премирования руководите-лей, специалистов и служащих подразделений предприятия.

В качестве основного показателя премирования анализ средней заработной платы курсовая работа аппарата управления используется выполнение пе-ревыполнение плана по прибыли; рост прирост прибыли к соответствующему периоду предыдущего года.

Заключительный этап премирования - порядок начисле-ния премий, который включает несколько обязательных эле-ментов. Рассмотрим некоторые из них: Перечень допущений упущений реко-мендуется определять при заключении коллективного догово-ра; - Руководство предприятия имеет право депремировать лишение премии частично или повысить премию работнику за достижение определенных производственных показателей.

В последние годы получили развитие некоторые особые виды премирования, как правило - разовые премии и возна-граждения. Они могут быть индивидуальными и коллективны-ми. Независимо от принятых анализ средней заработной платы курсовая работа и систем заработной платы на предприятиях используются следующие виды разовых премий: Обычно размеры выплачиваемого вознаграждения увязыва-ются с величиной непрерывного стажа работы на данном предприятии по шкале.

Показатели оплаты труда и методы их анализа 2. Виды фондов заработной платы: В состав фонда заработной платы входят: Учет средств этого фонда производится во всех хозяйствах страны в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами. Основным документом по определению состава средств фонда заработной платы и выплат социального характера служит Инструкция Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г.

На нее ссылаются и государственные, и внебюджетные, и налоговые, органы Российской Федерации. В ней подробно изложены структура и состав заработной платы и выплат, не являющихся заработной платой. В соответствии с данной инструкцией в состав фонда заработной платы входят: Оплата за отработанное время В оплату за отработанное время включаются: Сюда же включена оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основ-ной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, и оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству, оплата труда работников анализ средней заработной платы курсовая работа состава, оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия организацииза выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами.

При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение анализ средней заработной платы курсовая работа услуг по этому договору и платежных документов.

VK
OK
MR
GP