Уникальные студенческие работы


Концепция государственной кадровой политики курсовая работа

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

Они, в свою очередь, определяют критерии отбора, оценки и ротации кадров, пути совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, формирования концепция государственной кадровой политики курсовая работа рынка труда, рационального использования кадрового потенциала страны.

Специфическая концепция государственной службы положена в основу Закона Российской Федерации от 5 июля 1995 года "Об основах государственной службы Российской Федерации". В трактовке этого Закона под государственной службой понимается профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. При этом к государственной службе относится исполнение должностных обязанностей лицами, замещающими государственные должности лишь определенных категорий, обозначенных в самом законе.

То есть, не все лица, занимающие должности в государственных органах, исполняют обязанности, относящиеся к государственной службе.

  • Предмет исследования — сущность, принципы и особенности реализации государственной кадровой политика в Российской Федерации;
  • Издательство Московского университета, 2010;
  • На федеральном общегосударственном и региональном субъектов Федерации уровне осуществляется государственная кадровая политика.

Под этим углом зрения должности в государственных органах подразделяются на государственные и негосударственные должности. Цель данной работы государственная служба и кадровая политика.

Кадровая политика организации

Поставленная цель привела к решению следующих задач: Заключение Управление государственной службы и кадровой политики создано в октябре концепция государственной кадровой политики курсовая работа года и является самостоятельным структурным подразделением Правительства области. Кадровая политика - это деятельность, направленная на обеспечение органов государственной власти персоналом с необходимым уровнем квалификации, профессиональных и личных качеств, способным решать поставленные задачи.

Государственные должности делятся на три категории: Для России, в кадровой политике которой преобладали либо корпоративные, либо идеологические подходы, проблема разработки концепции кадровой политики особенно обострилась в два последних столетия. Весьма примитивное представление о ней как о средстве борьбы за власть неоднократно приводило к кадровым катастрофам.

Кадровая политика России как федеративного демократического государства объективно осуществляется на четырех уровнях: Существует несколько типов подходов к формированию и реализации государственной кадровой политики: Можно выделить четыре типы кадровой политики: Существует два подвида активной кадровой политики: Список литературы Закона Российской Федерации от 5 июля 1995 года "Об основах государственной службы Российской Федерации".

Совершенствование управления персоналом государственной службы канд.

Государственная служба в России: Учреждения государственного управления в России: Беляева, К К Варламоза, Н. П Пищулнна М, 2002г. Для банковских карт - 5 мин, платежные терминалы Элекснет- 1 минута терминалы Qiwi - 2 часаэлектронные деньги через кассы обмена - 5 минут, Яндекс. У меня вы можете заказать курсовуюдиплом или реферат концепция государственной кадровой политики курсовая работа, а также купить курсовуюдиплом или реферат из моего каталога готовых курсовыхдипломов и рефератов.

Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовойдиплома или реферата. Если вы не нашли в каталоге подходящую вам тему, вы можете заказать у меня реферат, курсовую или диплом на нужную вам тему.

Также я могу написать преддипломную практикуотчет по практике и доклад к диплому.

VK
OK
MR
GP