Уникальные студенческие работы


Курсовая совершенствование системы повышения квалификации персонала

Повышение квалификации работников

Роль и этапы обучения персонала в современной организации. Особенности обучения рабочих хлебобулочного производства пекарей, тестоводов и формовщиков. Исследование технологии обучения на ОАО "Сибирский хлеб". Совершенствование процесса обучения рабочих.

  • Именно поэтому систематическому анализу должны подвергаться существующая и требуемая квалификационные структуры персонала;
  • Выполненные расчёты показывают, что затраты, вкладываемые в повышение квалификации рабочих кадров Тюменским станкостроительным заводом окупятся в 2009 году за 10,3 месяца;
  • Объем реализованной продукции по отгрузке за 3 года увеличился на 6215 тыс;
  • Обучение персонала — это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников с учетом целей соответствующих подразделений, которые в свою очередь определяются стратегией компании;
  • Методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в РФ, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных и зарубежных авторов В.

Процесс профессионального обучения персонала. Методы профессионального обучения персонала. Методы обучения на рабочем месте. Обучение вне рабочего места. Методы управления социальным развитием персонала.

Совершенствование системы обучения персонала на примере ООО "СпецАВТО"

Обучение персонала на рабочем месте и вне. Методы повышения профессионального мастерства менеджеров. Методы обучения в зависимости от степени включенности в него слушателя.

  • Набирает темпы оптовая продажа строительно-отделочных материалов;
  • Однако, в современных условиях необходима оценка и социально-экономической эффективности подготовки кадров;
  • От преподавателя требуется большая предварительная методическая подготовка при проведении ролевых игр, умение прогнозировать результаты и делать соответствующие выводы.

Суть и этапы построения системы обучения персонала как составляющей системы его развития. Анализ систематического профессионального обучения персонала в ОАО "Мечел", принцип каскадности, эффективность процесса.

Сколько стоит написать твою работу?

Методы и организация работы по обучению персонала. Повышение квалификации государственных служащих Ростехнадзора. Анализ количественного и качественного состава персонала, системы обучения. Управление по компетенциям, методы обучения и повышения квалификации персонала, принципы эффективного обучения, анализ понятия кадрового потенциала. Этапы управления системой внутрифирменного обучения персонала.

Организационно-правовая и экономическая характеристика ООО "М. Оценка влияния обучения на профессиональное развитие. Способы обучения курсовая совершенствование системы повышения квалификации персонала их краткая классификация. Основные группы задач, решаемых преподавателем тренером, инструктором, наставником в ходе обучения.

  • Каждый третий из опрошенных руководителей признал, что персоналу не хватает навыков самоорганизации;
  • В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются;
  • Современные персонал - технологии;
  • Подводя итог анализу интерактивных методов обучения, применяемых в программах повышения квалификации руководящих кадров, следует отметить, что они повышают способность руководителей разных уровней выявлять и структурировать проблемы, собирать и анализировать информацию, готовить, при необходимости, альтернативные решения и выбирать наиболее оптимальный вариант из ряда альтернатив как в процессе индивидуальной работы, так и во взаимодействии с другими работниками.

Разбор проблемных ситуаций как способ обучения персонала. Профессиональное развитие персонала в современных условиях. Особенности и методы обучения различных категорий работников.

Анализ подготовки кадров и деятельности службы управления персоналом предприятия. Влияние компетентностного подхода в обучении на профессиональный рост персонала. Программа развития профессиональных компетенций в торговой организации.

VK
OK
MR
GP