Уникальные студенческие работы


Отчет по практике психолог отдела кадров

Отдел кадров в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии.

За период практики Иванов И. Основные направления юридической практики Иванов И. Считаю, что практикант Иванов И. Отдел кадров в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года.

Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии. Тверская область, Конаковский район, пос. Общество имеет собственные штампы и бланки с собственным наименованием и собственную эмблему. Кадровая служба данного предприятия состоит из 3 человек. Однако такой приказ распоряжение издается не на основании личного заявления работника, а на основании заключенного трудового договора.

Соответственно содержание приказа распоряжения работодателя должно отвечать условиям заключенного трудового договора. Заметим, что полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя. Перечень сведений, которые вносятся в отчет по практике психолог отдела кадров книжки: Состав вносимых в трудовые книжки сведений о награждении поощрении работников за трудовые заслуги определен п.

В частности, в трудовых книжках отмечаются сведения обо всех видах поощрений, которыми отмечается работник, предусмотренных законодательством РФ, а отчет по практике психолог отдела кадров коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. Однако в Правилах сделано специальное уточнение о том, что записи о премиях, являющихся частью системы оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся п.

Пунктом 10 Правил установлен срок, в течение которого работодатель обязан вносить записи в трудовые книжки. Согласно указанной норме все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа либо распоряжения работодателя о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, награждении и др. Если же работник впервые поступает на работу, работодатель в тот же срок одна неделя обязан оформить работнику трудовую книжку п.

Правилами определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается, а изменение записей осуществляется путем признания отчет по практике психолог отдела кадров недействительными и внесения правильных записей п.

Отчет о практике

Еще одной немаловажной функцией отдела кадров является контроль трудовой дисциплины и выполнением правил внутреннего распорядка. Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в отчет по практике психолог отдела кадров сфере используются им как средство давления на работника.

Основные положения, относящиеся к дисциплине труда на предприятии, в учреждении, организации содержит Трудовой кодекс РФ ТК. Прежде всего, он закрепляет понятия дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка. Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина.

В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом отчет по практике психолог отдела кадров ст. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и др. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда.

Правила распространяются на всех работников, включая управленческий персонал. Целью моей преддипломной практики на вышеуказанном предприятии было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.

  1. Внеочередная аттестация проводится по представлению непосредственного руководителя аттестуемого. Уставный капитал общества формируется путем оплаты участниками долей по номинальной стоимости.
  2. Директор может быть избран также не из числа участников предприятия.
  3. Официальное приглашение на работу делает директор по персоналу или менеджер по персоналу.
  4. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

Основные направления моей юридической практики были следующие:

VK
OK
MR
GP