Уникальные студенческие работы


Реферат по теме гарантии и компенсации

Понятие гарантий и компенсаций работникам 2. Гарантийные выплаты их разновидности 3. Гарантийные доплаты их разновидности 4. Компенсации работникам при направлении в служебные командировки, при использовании личного имущества и при переезде на работу в другую местность 4. Общая характеристика других гарантий и компенсаций Заключение Задача Введение Право на труд признано одним из основных прав человека, так как труд является основным источником существования людей.

И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.

В течение последнего десятилетия в России происходят существенные реформы - приватизация в экономике, реформирование банковской сферы и т. Старый КЗОТ был принят в 1971 году, в эпоху "развитого социализма", когда государство, будучи, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало реферат по теме гарантии и компенсации отношения и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения.

Новый Трудовой кодекс РФ от 30.

Гарантии и компенсации

N 197-ФЗ направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует реферат по теме гарантии и компенсации обязательного обеспечения работодателями. При разработке Кодекса были учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства.

Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. В настоящее время, значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена прежде всего его социальной ролью: Совершенно очевидно, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.

Новый Трудовой кодекс создает правовые возможности более свободно регулировать трудовые отношения, устанавливает правовые гарантии для обеих сторон этих отношений и обеспечение правовой защиты работников. Но использование на практике норм нового трудового кодекса вызвало немало вопросов, как у предпринимателей, руководящего состава организаций и предприятий, так и у практикующих кадровиков и работников бухгалтерии, особенно в части гарантий и компенсаций.

В связи с этим изучение нормативно-правового массива, предусматривающего как общие, так и специальные основания и порядок предоставления гарантий и реферат по теме гарантии и компенсации, приобрело достаточно высокое значение.

Все вышесказанное подтверждает актуальность выбранной для исследования темы. Целью настоящего исследования является анализ норм трудового иного законодательства РФ в части гарантий и компенсаций с целью определить степень правовой защищенности интересов работников при современном состоянии трудового рынка. Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи: Понятие гарантий и компенсаций работникам В науке трудового права классификация юридических гарантий проводилась неоднократно.

При изучении многих литературных источников юридические гарантии трудовых прав работника в основном классифицировались на четыре группы: В трудовом законодательстве слово "гарантия" имеет различные значения.

Там же в ст. Большинство видов гарантий и компенсаций относится к институту заработной платы все выплатыа другие — к институтам трудового договора и времени отдыха. Это связано с тем, что субъективное право работника нельзя отрывать от его гарантий. Реферат по теме гарантии и компенсации заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это — одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника.

Но в понятии заработной платы есть и второй аспект — институт трудового права, то есть система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы: Раздел VI Трудового кодекса РФ, определяющий гарантии выплаты заработной платы и соответствующих выплат назван "Оплата и нормирование труда". Первая его статья 129 из гл. Заработная плата — это "вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу реферат по теме гарантии и компенсации условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера и реферат по теме гарантии и компенсации выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии иные поощрительные выплаты ".

Как видно из данного Кодексом понятия, в заработную плату включаются не только реферат по теме гарантии и компенсации тарифных ставок, окладов, но и выплаты стимулирующего премии, надбавки и компенсационного доплаты, компенсации характера. Заработная плата отличается от оплаты труда по гражданским договорам следующими ее признаками: Законодательный метод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе тарифно-квалификационных справочников для рабочихутверждения изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок, для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Кодексе, а также для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.

В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются: Минимальный размер оплаты труда имеет гарантийный характер, если работник полностью выполнил норму труда и рабочего времени. При неполном реферат по теме гарантии и компенсации времени он не применяется. В минимальный размер заработной платы не включаются разные поощрительные выплаты: Тарифная система оплаты труда работников бюджетных организаций всех уровней устанавливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда этих работников, а в других организациях тарифнаясистема может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда ст.

Условия оплаты, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с Кодексом иным трудовым законодательством. Статьей 145 ТК определен и порядок установления оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных организаций.

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций определяются по соглашению сторон трудовым договором. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные справочники служащих утверждены в централизованном порядке Правительством Реферат по теме гарантии и компенсации.

Гарантийные выплаты их разновидности В случаях, когда сотрудник отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, ему гарантируется выплата определенных денежных сумм. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с реферат по теме гарантии и компенсации от выполнения трудовых обязанностей.

Гарантийные выплаты в большинстве своем представляют собой средний заработок работника или определенную его часть. Иногда их рассчитывают исходя из тарифной ставки или оклада. Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы полностью или частично за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не реферат по теме гарантии и компенсации свои трудовые обязанности.

Цель назначения гарантийных реферат по теме гарантии и компенсации — сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях. Они, как и заработная плата, выплачиваются через кассу производства, но в отличие от заработной платы не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях.

Гарантийные выплаты в трудовом праве РФ - выплаты, производимые работникам при отвлечении их от работы в данной организации по причинам, признаваемым законом уважительными: К гарантийным выплатам также относятся выходное пособие, оплата за время вынужденного прогула и т. Виды гарантийных выплат можно сгруппировать в три группы: К первой группе относятся следующие виды гарантийных выплат: Такие же суммы выплачиваются и без восстановления на работе незаконно уволенного, когда работник просит лишь изменить формулировку незаконного его увольнения, в связи с которой он имел вынужденный прогул; оплата среднего заработка беременной женщины за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую, но администрация не имеет возможности подыскать такую работ; выплата выходного пособия согласно ст.

Вторая группа гарантийных выплат связана с оплатой отпусков и другого подобного времени: Гарантийные выплаты предусмотрены Законом о коллективных договорах и соглашениях для представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах. Им сохраняется средний заработок реферат по теме гарантии и компенсации срок не более трех месяцев в течение года.

Работа экспертов и посредников оплачивается органами власти или работодателем.

  • Указанным работникам жилое помещение предоставляется бесплатно;
  • Список используемой литературы 1;
  • В отличие от гарантийных выплат доплаты непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат доплат, надбавок, премий и др. Гарантийные доплаты их разновидности Надбавки и доплаты являются элементом тарифной системы, дополнительным к тарифным ставкам.

Поскольку тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работника и его специальность, в надбавках и реферат по теме гарантии и компенсации учитываются и другие основания дифференциации заработной платы: Путем надбавок, доплат и других вознаграждений, которые теперь определяются в большинстве случаев в процентном отношении к тарифной ставке окладуформируется дифференцированно и весь средний заработок работника, включающий тарифные ставки оклады и все виды надбавок и доплат.

Цель надбавок — стимулировать работу в определенных районах, местностях, профессиях, мастерство работника и т. Цель реферат по теме гарантии и компенсации — компенсировать повышенную интенсивность труда за совмещение профессий, руководство бригадой и пр. Надбавки и доплаты могут быть трех видов: В централизованном порядке установлены следующие надбавки и доплаты: Их размеры являются тем минимумом, ниже которого они не могут устанавливаться. Повышать их производства могут самостоятельно.

В строго определенных случаях, когда сотрудник продолжает работать, но не может по ряду причин в полном объеме выполнить свои производственные функции, обусловленные трудовым договором, за ним сохраняется его обычный или близкий к нему уровень оплаты труда.

С этой целью к получаемой им заработной плате производятся доплаты.

Гарантии и компенсации работникам

В отличие от гарантийных выплат доплаты непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций. Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но в указанных в законе случаях.

Виды гарантийных доплат можно сгруппировать в три группы: К первой группе относятся следующие виды гарантийных доплат: Федеральным государственным служащим сохраняется средний заработок и на время отстранения их от работы до 1 года, например при дисциплинарном расследовании. Перемешенным работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом месте производится гарантийная доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.

Вторая группа гарантийных доплат связана с оплатой отпусков и другого подобного времени: Компенсации работникам при направлении в служебные командировки, при использовании личного имущества и при переезде на работу в другую местность Компенсационными называются реферат по теме гарантии и компенсации, возмещающие затраты работника, произведенные реферат по теме гарантии и компенсации связи с выполнением им своих трудовых обязанностей: Их следует отличать от других компенсаций, например, при индексации зарплаты, пенсии, за неоплаченный материнский отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за неиспользованный отпуск и др.

Рефераты, курсовые, дипломные, контрольные (предпросмотр)

Понятие "компенсации" по смыслу совпадает с формулировкой "компенсационные выплаты", давно сложившейся в науке трудового права. Отличие определения, содержащегося в статье 164 ТК РФ, лишь в том, что в нем упоминается о выполнении не только трудовых, но и предусмотренных федеральным законом иных обязанностей.

Виды компенсационных выплат по трудовому праву следующие: Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ. Дополнительные размеры их могут быть установлены коллективными и трудовыми договорами. На предприятиях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ. При командировке работнику возмещаются следующие расходы: Компенсации в виде проездных и суточных выплачиваются также при направлении работника в другой населенный пункт на переподготовку, повышение квалификации.

В связи с инфляцией командировочные расходы последние четыре года несколько раз повышались. Постановлением Правительства РФ от 26 февраля 1992 г. Руководитель производства может за счет работодателя разрешить доплату к этим нормам. Для сотрудников, направляемых в командировки, определено три гарантии: Норма, упомянутая в статье 167 ТК РФ и касающаяся сохранения среднего заработка за работником в период нахождения в командировке, подразумевает и время пребывания в месте командировки, и реферат по теме гарантии и компенсации нахождения в пути туда и обратно.

Средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному реферат по теме гарантии и компенсации месту постоянной работы.

Он исчисляется в порядке, указанном в статье 139 ТК РФ. Следует заметить, что постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.

VK
OK
MR
GP